2019年4月17日14：40-16：00，在三教103由上海公安学院徐睿副教授为2018级心理委员进行《DISC识人—表里识人》的培训。培训的内容有四个方面：DISC自测、DISC为什么、DISC是什么和DISC怎么用。

徐老师首先用卡特尔16PF人格测试引出所要讲授的第一部分内容：DISC自测。DISC测试的目标是提升对人的敏感度：首先，学会识别，了解人的类型；其次，学会运用，知道对方想要什么，满足他们的需要；最后，懂得管理，不仅知道什么是他们需要的，而且知道什么是他们最需要的。

培训的重点是：DISC是什么以及DISC怎么用。DISC是一种“人类行为语言”，是由美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿博士提出的。徐老师讲到了用人单位如何选拔人才：选拔新人主要看重能力，而能力和智商直接相关，在智商相当的情况下，会选择人格发展完善的；大多数企业招聘以看简历为主，所以大学生的实习经历非常重要。她详细地介绍了DISC个性测验，他主要从以下二个维度：主动还是被动，对人还是对事，从而形成四种类型：支配型、影响型、稳健型和谨慎型进行分析。其实，每个人身上都有DISC，只是比例不同而已，它并没有好坏之分，并且会随着工作或者生活情境变化、塑造和调整，DISC反映的只是性格倾向而不是能力。支配型(D)：高D的人，往往是爱冒险、有竞争力、大胆的问题解决者，比如特朗普；影响型(I)：高I的人，乐观对事但往往不敏感，对人比较敏感并且不喜欢一个人做事，比如马云；稳健型(S)：高S的人则是天生的倾听者，与人为善，情绪平稳，像甘地；而谨慎型(C)，则是非常看重规则，有很强的分析力，例如诸葛亮。

最后，通过两个短视频，让大家运用DISC理论，从而更好地掌握DISC理论。